Адаптация нового сотрудника и наставничество

Порой усилия и время, потраченные на подбор нового сотрудника, оказываются потерянными зря из-за отсутствия в компании процедуры адаптации персонала. Из 4000 человек, опрошенных компанией HeadHunter, 8% задумались об увольнении сразу, а еще 17% – в первые полгода. Нетрудно посчитать, сколько разочарованных сотрудников ежегодно появляются в компаниях, не адаптирующих персонал. Только что принятый сотрудник, попадая в незнакомое окружение, может испытывать либо информационный вакуум, либо «тонуть» в потоке новой информации. Новая корпоративная культура, отсутствие достаточного внимания со стороны руководителя и периодические «проверки на прочность» со стороны новых коллег могут превратить в неудачника даже того, кто был вполне успешен на предыдущем месте работы.

Тренинг позволяет участникам:

  1. Понять суть процесса адаптации и его цели
  2. Освоить навыки составления программ адаптации и их  внедрения
  3. Научиться контролировать процесс адаптации и, в случае необходимости, вносить необходимые коррективы
  4. Осуществлять диагностику психологического состояния нового сотрудника и совместно обсуждать промежуточные и итоговые результаты адаптации.

Продолжительность тренинга: 1 день.

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

+7 (985) 765-33-22

Друзья, я не всегда могу ответить на звонок.
Пожалуйста, воспользуйтесь этой формой,
чтобы со мной связаться:

Ваше имя
Ваш телефон
Тема или вопрос
(не обязательно)
ОТПРАВИТЬ

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ

"На тренинге Сергея Канина была больше двух лет назад. Срок достаточно большой для тех, кто постоянно посещает аналогичные обучающие мероприятия. Могу сказать, что тренинг Сергея - это один из тех немногих, которые мне запомнились. Это один из тех тренингов, когда реально понимаешь, что сидящий перед тобой человек не просто обладающий пусть идеально отшлифованной, но теорией, - а является практиком в полном смысле этого слова. Надо объяснить - Сергей объяснял; нужно больше примеров - Сергей приводил; мы посетовали, что в жизни многое иначе - Сергей сел и сказал: "Прошу, я в вашем распоряжении, попробуйте на мне". Он отбил все те возражения, которые мы приводили по теме, и сделал это так легко, что, да, всем захотелось уметь так же)). Наверное то, что Сергей умеет заинтересовать и сам заинтересован в обучении тех, кто к нему приходит - и делает его тренинги такими запоминающимися".
Участница тренинга "Отбор лучших"
 
"Вы учили нас управлять эмоциями других людей, определять ценности и расставлять приоритеты. Складывать частички жизненной мозаики в целостный пазл. Спасибо Вам! Вы достойны неподдельного восхищения!"
 
Участница тренинга "Личная эфективность руководителя"
 
"На тренинге было минимум лишних разговоров и общих рассуждений. Сергей давал конкретные технологии и мы их отрабатывали. Честно говоря, в конце тренинга я прилично устал, но этот тренинг был одним из немногих по-настоящему полезных. Прошло всего два дня, а кажется, что учился целый месяц. Буду пробовать применить все изученное в реальной работе. Спасибо, Сергей!"
 
Участник тренинга "Эффективная коммуникация в бизнесе"
Создание
сайта
Персональный сайт
Сергея Канина